FORGOT YOUR DETAILS?

İş Kanunu Eğitimi

Genel Hükümler

  • İş Kanununa Göre Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramı Unsurları
  • Asıl İşin Alt İşverene Verilmesinin Koşulları-Yargıtay Kararları
  • Yardımcı İş Kavramı Ve Alt İşveren İlişkisi Kurulması
  • Asıl İşin Alt İşveren Kanuna Aykırı Bir Biçimde Verilmesinin Yaptırımı-Sgk’ya Yansıması Ve Olası İdari-Mali Sonuçları
  • Asıl İşveren Alt İşveren Yasakları
  • Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı-Son Yargıtay Kararları

İş Sözleşmesi-Türleri Ve İşin Düzenlenmesi

  • İş Sözleşmesinin Türleri
  • Belirli Belirsiz Süreli
  • Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
  • İhbar Ve Kıdem Tazminatı
  • Yıllık Ücretli İzin Hakkı
  • Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

İş Sözleşmesinin Feshi

  • İş Sözleşmesinin Feshi Ve İşe İade Davaları
  • Haksız Fesih-Geçersiz Fesih-Usulsüz Fesih Kavramları
  • İş Kanununa Göre Geçerli Sebepler
  • İşçinin Yetersizliği Sebepleri
  • İşçinin Davranışları
  • İşletmeden Kaynaklanan Nedenler
  • Örnek Yargıtay Kararları Ve Değerlendirmeler

Son Değişikliklerle İşe İade Davasının Sonuçları (1.1.2018’den Sonrasındaki Durum)

  • 4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücreti-Hesaplanması
  • 4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücreti-Kuruma Ek Belge Verilmesi
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Diğer Feshe Bağlı Hakların İşe İadede Yeniden Hesaplanması

Haklı Nedenle Fesih

Kıdem Ve İhbar Tazminatının Hesaplanması

Eğitim Bilgi Talep Formu




Okudum Onaylıyorum. KVKK ve Gizlilik Politikası

TOP